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Seguridad en el trabajo

Comportamiento conscientemente seguro.

Módulo 1 | Evaluación de la situación actual

Un análisis exhaustivo garantiza la estrategia correcta

1.1 Análisis de accidentes en relación al  comportamiento (análisis de hechos)
Enfoque: Análisis de errores de comportamiento inconsciente

1.2. Visita a la fábrica y audit (evaluación externa)
Estandars de la seguridad y calidad del comportamiento  en el trabajo

1.3 Evaluación de la calidad y estabilidad de la cultura de seguridad (evaluación interna).
La calidad y estabilidad de la cultura de seguridad se determina mediante un cuestionario estandarizado a 360º.

Módulo 2 | Optimización de la cultura de seguridad

Todos los niveles de la jerarquía se comprometen desde el principio a la optimización de la cultura de seguridad

Los resultados de la evaluación se procesan en un taller de diálogo con todos los niveles jerárquicos:

  • Evaluación de los resultados
  • Optimización de la conciencia de la seguridad en el trabajo
  • Apoyo a los mandos y a los equipos en relación a su tareas en la seguridad en el trabajo
  • Mayor y exitoso desarrollo de la cultura de seguridad

Los resultados de los talleres de diálogo son la base para las medidas de consultoría y entrenamiento a tomar.

Módulo 3 | Definición del rol en la seguridad en el trabajo

La definición clara del papel en la seguridad laboral es la base del liderazgo exitoso

  • El rol de los diferentes niveles jerárquicos en la seguridad laboral debe adaptarse a las circunstancias individuales de la empresa.

  • El rol en la seguridad en el trabajo se define a todos los niveles de la jerarquía en base a los resultados de la evaluación y del taller de diálogo.

  • Los roles son asumidos y son la guía para el comportamiento de la gerencia y de toda la linea de mando.
Módulo 4 | Principios de liderazgo de la seguridad en el trabajo

Conducta del liderazgo orientada a la seguridad en el trabajo diario

Se entrena la aplicación práctica de los seis principios de liderazgo:

  • Dirigir a través del valor seguridad en el trabajo
  • Dirigir a través del ejemplo personal
  • Dirigir a través de la información & la comunicación
  • Dirigir a través de la motivación & la retroalimentación
  • Dirigir a través de la orientación & la dirección
  • Dirigir a través de la participación

Mucha práctica – poca teoría: En el entrenamiento aprenden los supervisores a implementar con éxito los principios de liderazgo utilizando métodos y ejercicios prácticos.

Patrones de acción inconscientes seguros

Módulo 5 | Patrones de acción inconscientes seguros

Se eliminan los errores de acción inconsciente y se practican los patrones de acción segura:

De los errores inconscientes en la acción

1 Percepción incorrecta o errónea del peligro
2 Guía incorrecta de la vista al caminar, subir y moverse
3 Falta o mal control de los movimientos
4 Ejecución errónea de movimientos reflejos
5 Falso coordinamiento del comportamiento de trabajo

Patrones de acción inconscientes se hacen seguros

1 Percepción consciente de los riesgos de accidente
2 Caminar, subir, escalar de una manera segura
3 Manejar los movimientos de una forma segura
4 Evitar los reflejos peligrosos
5 Coordinación segura de procesos de trabajo cuando se hacen nuevas actividades o actividades rutinarias

Sostenibilidad

Módulo 6 | Éxito & Sostenibilidad

La sostenibilidad es lo que caracteriza nuestro concepto

Capacitación de consultores internos y colaboradores

  • El Coordinador de seguridad (departamento de EHS) es responsable de la coordinación, el monitoreo y el soporte en la planta
  • Los safety coaches garantizan la implementación permanente y la capacitación continua en la planta

Herramientas de sostenibilidad

Tarea del mando Seguridad en el trabajo

  • Consejo colegial
    En el asesoramiento colegial, los ejecutivos se apoyan mutuamente en relación a la seguridad en el trabajo
  • La retroalimentación de los empleados
    Los ejecutivos reciben retroalimentación sobre la efectividad de su liderazgo en relación a la seguridad en el trabajo

Crear patrones de acción inconscientes seguros

  • Chequeos de sostenibilidad
    Con los chequeos de sostenibilidad se practican los patrones de acción inconscientes seguros.
  • Capacitaciones en sostenibilidad
    Las capacitaciones en sostenibilidad implementan patrones de acción seguros en el proceso de trabajo diario.

Caja de Herramientas-Flash-Cards

  • Breve actualización periódica de los principales patrones de acción

Mapa de riesgos y prevención

  • El mapa de peligros y prevención es la brújula para un trabajo sin accidentes.
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